Словарь
Контекст
Склонение
Падежные формы
Цифры прописью
- a
- a
- a
Тәртіптік жазасы бар жұмыскердің еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамағаны немесе тиісінше қайталап орындамауы / Повторное неисполнения или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим
Тәртіптік жазасы бар жұмыскердің еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамағаны немесе тиісінше қайталап орындамауы.
Еңбек шартын бұзу туралы
Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 16) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің [күні] еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамағаны немесе тиісінше қайталап орындамауына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.
2. [Құрылымдық бөлімше] [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:
1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне өтемақы;
2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: жұмыс берушінің тәртіптік жазалау шарасы белгіленгені туралы __________ күнгі № ____ актісінің көшірмесі, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, жазбаша түсініктеме/жазбаша түсініктеменің жоқтығы туралы акт.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімше басшысы
Бас бухгалтер
Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:
_____________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: [А.Ә.Т.]
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқару қызметі
Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться