Сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануы, соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігінің болмауы. 

Еңбек шартын тоқтату туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 57-бабының 1-тармағының                  4) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. [Құрылымдық бөлімше] [Лауазымы] [А.Ә.Т.]  жасасқан [ЕШ жасалған күн] [ЕШ нөмірі] еңбек шартының күші сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп тануына, соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігінің болмауына байланысты [ЕШ тоқтатылған күн] бастап тоқтатылсын. 

2. [Құрылымдық бөлімше] еңбек шартының күші жойылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей :

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін күнтізбелік [    ] күнге өтемақы;

2) Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасымен белгіленген тәртіпте өтемақы;

3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын  төлесін. 

3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: соттың _______ жылғы № ______ қаулысы

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрықтың көшірмесін алдым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений. 

О прекращении трудового договора

В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 57,  пунктом 4 статьи 113   Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить [Дата прекращения ТД]   года действие трудового договора [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенного с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи c признанием судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений.

2. [Структурное подразделение] не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:

1) начислить компенсацию за [      ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) выплатить компенсацию в порядке, установленном гражданским законодательством Республики Казахстан;

3) выплатить заработную плату за отработанный период.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: постановление суда от _______ года № ______

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение