Егер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес міндетті болып табылатын болса, медициналық қарап-тексеруден не ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өтпеген жұмыскерді жұмыстан шеттету 

Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабы 2-тармағының 4) тармақшасына, 4,5-тармақтарына, Қазақстан Республикасы ұлттық экономика министрінің м.а. 2015 жылғы 24 ақпандағы №128 «Міндетті медициналық қарап тексеруді өткізу қағидаларын бекіту туралы» бұйрығына  сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  [Жұмыстан шеттетілген күнінен] бұзушылық себептері жойылғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.    

2.  [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.

3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  компания аумағына кіруге берілген рұқсатнама бұғатталсын.

4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігін бұғаттасын.

5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.]  жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.

6.  [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен бұйрық шыққан күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей,  қолын қойғыза отырып таныстырсын.

7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: №____бұзушылық туралы акт, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.

Басшы                                                               

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы                

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл   

_______________________________________

                                 қолы

Орындаушы: 

Тел.

Тарату: Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Отстранение работника не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Об отстранении работника от работы

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 4) пункта 2, пунктами 4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, Приказом и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы с [Дата отстранения]  года  до устранения причин нарушения [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2.  [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.]   к выполнению работ и на рабочее место.

3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск  [Ф.И.О.]   на территорию компании.

4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ  [Ф.И.О.]   к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.

5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.]  заработную плату не выплачивать.

6.  [Должность]  [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: акт о нарушении №____, служебная записка руководителя структурного подразделения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.