Ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін жұмыскердің кінәлі әрекеттер жасауы немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болған жағдайда.

Еңбек шартын бұзу туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 13) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыс беруші тарапынан жұмыскерге деген сенімнің жоғалуына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

          2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: кінәлі әрекетті (әрекетсіздікті) тіркеу актісі, аудиторлық тексеріс қорытындысы, ревизия актісі, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, жазбаша түсініктеме/жазбаша түсініктеменің  жоқтығы туралы акт.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқару қызметі

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

О расторжении трудового договора

Преамбула с кратким содержанием факта

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть  [Дата расторжения ТД]  года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: акт фиксирования виновных действий (бездействия), заключение аудиторской проверки, акты ревизии, служебная записка руководителя структурного подразделения, письменное объяснение/акт об отсутствии письменного объяснения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение