Толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың негізінде жұмыскерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жұмыскерді жұмыстан шеттету. 

Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабы 3,4,5-тармақтарына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  [Жұмыстан шеттетілген күнінен] бұзушылық себептері анықталғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.    

2.  [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.

3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  компания аумағына кіруге берген рұқсатнама бұғатталсын.

4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігі бұғатталсын.

5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.]  жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.

6.  [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен бұйрық шыққан күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей,  қолын қойғыза отырып таныстырсын.

7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: №____бұзушылық туралы акт, А.Ә.Т. толық материалдық жауапкершілігі туралы шарт, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.

Басшы                                                               

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы                

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл   

_______________________________________

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату: Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше.

 Отстранение работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. 

Об отстранении работника от работы

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии пунктами 3,4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы с [Дата отстранения]  года  до устранения причин нарушения [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2.  [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.]   к выполнению работ и на рабочее место.

3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск  [Ф.И.О.]   на территорию компании.

4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ  [Ф.И.О.]   к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.

5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.]  заработную плату не выплачивать.

6.  [Должность]  [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: акт о нарушении №____, договор о полной материальной ответственности ФИО, служебная записка руководителя структурного подразделения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись