Тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығы бар жұмыскердің «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуы.

Еңбек шартын бұзу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

          2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) 2016-2018 жылдарға арналған Ұжымдық шарттың _____ бөлімі негізінде __________ мөлшерінде біржолғы өтемақы;

3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: жұмыскердің зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы  ____ жылғы ____ күнгі хабарлама

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

 Достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. 

О расторжении трудового договора

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52,  пунктом 4 статьи 113  Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Расторгнуть [Дата расторжения ТД]  года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с  достижением работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) компенсацию в размере _________ на основании раздела ____ Коллективного договора на 2016-2018 годы;

3) заработную плату за отработанный период.

3. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста от ___________20__ года.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись