Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. 

 Өндірістік қажеттілік жағдайында, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауыстыру.

Уақытша ауыстыру туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде  және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 41-бабына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Атқаратын жұмысы бойынша, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақыдан төмен емес еңбек ақы төлей отырып, [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  [ауыстыру күні] бастап [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] ауыстырылсын. Жұмыскердің барлық қалған еңбек шарттары өзгеріссіз қалады.

2. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, медициналық қорытынды (ауыр жұмыстарға, еңбектің қауіпті және зиянды жұмыстарға ауыстырылған кезде міндетті болып табылады).

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

  Временный перевод на другую работу. 

  Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника.

О временном переводе

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей    41 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение], с  [Дата перевода] года,  [должность] [структурное подразделение], с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы  по прежней  работе. Все остальные условия труда работника остаются без изменений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинское заключение (является обязательным при переводе на тяжелые работы, работы с опасными и вредными условиями труда).

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение, в дело

Примечание: при необходимости указываются условия труда, которые меняются на время временного перевода, например, форма оплаты труда с оклада меняется на часовую тарифную ставку, режим работы с дневного на выход по графику сменности, и т.п.

При временном переводе по статье 41 ТК РК не требуется письменное согласие работника и дополнительное соглашение к Трудовому договору