- a
- a
- a
Еңбек режимінің өзгеруі / Изменение режима работы
Еңбек режимінің өзгеруі
Еңбек шарттарының өзгеруі туралы
Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе
Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 46-бабына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.] [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шартына қосымша келісімнің шарттарында [басталу күні] бастап [аяқталу күні] дейін [ ] жұмыс режимі белгіленсін.
2. [Құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.] [А.Ә.Т.] бұйрықты шығарған күннен бастап [ ] жұмыс күні ішінде осы бұйрықпен таныстырсын.
3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: [ЕШ жасалған күні] жылғы [ЕШ нөмірі] еңбек шартына қосымша келісім, [А.Ә.Т.] өтініші, негіздеме құжат, хабарлама.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімшенің басшысы
Бұйрықпен таныстым:
________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: А.Ә.Т.
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше
Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше
Ескертпе: аяқталу күні белгісіз болған жағдайда еңбек шарты өзгеруінің әрекет ету ұзақтығы әрекет етудің басталу күні ғана көрсетілуі мүмкін. Мына тұжырымдаманы пайдалануға болады: «оқиға аяқталғанға дейін» (еңбек шартының өзгеру себебі көрсетілсін).
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться