Еңбек режимінің өзгеруі / Изменение режима работы

Дата: 15.12.2020

Еңбек режимінің өзгеруі

Еңбек шарттарының өзгеруі туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 46-бабына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.] [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шартына қосымша келісімнің шарттарында [басталу күні] бастап [аяқталу күні] дейін [ ] жұмыс режимі белгіленсін.

2. [Құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.] [А.Ә.Т.] бұйрықты шығарған күннен бастап [ ] жұмыс күні ішінде осы бұйрықпен таныстырсын.

3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: [ЕШ жасалған күні] жылғы [ЕШ нөмірі] еңбек шартына қосымша келісім, [А.Ә.Т.] өтініші, негіздеме құжат, хабарлама.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Ескертпе: аяқталу күні белгісіз болған жағдайда еңбек шарты өзгеруінің әрекет ету ұзақтығы әрекет етудің басталу күні ғана көрсетілуі мүмкін. Мына тұжырымдаманы пайдалануға болады: «оқиға аяқталғанға дейін» (еңбек шартының өзгеру себебі көрсетілсін).