Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.                                      

 Жұмыс беруші - заңды тұлға таратылғанда не жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылғанда бұзылуы

Еңбек шартын бұзу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына және 131-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыс берушінің таратылуына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) бір айлық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы;

3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: заңды тұлғаны тарату туралы шешім.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

*Ескертпе: бұйрықтың 2-тармағының 2) тармақшасындағы өтемақы мөлшері Ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. Бұл ретте ҚР ЕК 131-бабының орнына Ұжымдық шарт тармағына сілтеме жасалады.  

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. 

О расторжении трудового договора

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 и подпунктом 1) пункта 1 статьи 131  Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [должность] [Структурное подразделение], в связи с ликвидацией работодателя.

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2) компенсацию в размере средней заработной платы за месяц;

3) заработную плату за отработанный период.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: решение о ликвидации юридического лица.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

_____________20____года   

_______________________________________ ФИО.

                                 подпись

Исполнитель: ФИО

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение

*Примечание: размер компенсации по подпункту 2) пункта 2 приказа может быть установлен в Коллективному договоре. В этом случае вместо статьи 131 ТК РК устанавливается ссылка на пункты Коллективного договора.