- a
- a
- a
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу / Расторжение трудового договора по инициативе
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
Жұмыс беруші - заңды тұлға таратылғанда не жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылғанда бұзылуы
Еңбек шартын бұзу туралы
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына және 131-бабы 1-тармағының 1) тармақшасына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыс берушінің таратылуына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.
2. [Құрылымдық бөлімше] [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:
1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне өтемақы;
2) бір айлық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы;
3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: заңды тұлғаны тарату туралы шешім.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімше басшысы
Бас бухгалтер
Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:
_____________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: [А.Ә.Т.]
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше
Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше
*Ескертпе: бұйрықтың 2-тармағының 2) тармақшасындағы өтемақы мөлшері Ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. Бұл ретте ҚР ЕК 131-бабының орнына Ұжымдық шарт тармағына сілтеме жасалады.
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться