Жұмыскердің жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау (оның ішінде ұсақ ұрлық), оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекетін жасауы, және мұның заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен анықталуы.

Еңбек шартын бұзу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 12) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің [күні] жұмыс орнында басқаның мүлкін ұрлау (оның ішінде ұсақ ұрлық), оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекетін жасауына  (қажеттісін таңдау) байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

          2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: сот (үкімі) қаулысы, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, жұмыскердің жазбаша түсініктемесі/жазбаша түсініктеменің  жоқтығы туралы акт

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

О расторжении трудового договора

В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть  [Дата расторжения ТД]  года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с совершением работником [дата] по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения (выбрать нужное).

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: постановление (приговор) суда, служебная записка руководителя структурного подразделения, письменное объяснение/акт об отсутствии письменного объяснения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение