Денсаулық жағдайының орындайтын жұмысын жалғастыруға кедергі келтіріп, жалғастыру мүмкіндігін болдырмауы салдарынан жұмыскердің атқарып жүрген лауазымына немесе жұмысына сәйкес келмеуі.

Еңбек шартын бұзу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 6) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің денсаулық жағдайының орындайтын жұмысын жалғастыруға кедергі келтіріп, жалғастыру мүмкіндігін болдырмауына байланысты  [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

          2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: 20___жылғы _____ мүгедектігі туралы анықтама, серия  №____, 20___жылғы _____ жалпы еңбекке қабілетінен айырылу дәрежесі туралы анықтама, серия №____, 20___жылғы медициналық қорытынды (медициналық мекеменің атауы), ДКК/ МСЭК қорытындысы

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. 

О расторжении трудового договора

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113         Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть c [Дата расторжения ТД]  года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению данной работы и исключающим возможность ее продолжения.

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]   не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль  за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: справка об инвалидности серия №____ от _____года, справка о степени утраты общей трудоспособности серия № _____ от ______года,  медицинское заключение (наименование медицинского учреждения) от __________года, заключение ВКК/МСЭК.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

_____________20____года   

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение