- a
- a
- a
Жұмыскердің жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болуы, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдай туғызатын заттарды пайдалануы / 2.3.9 Нахо
Жұмыскердің жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болуы, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдай туғызатын заттарды пайдалануы.
Еңбек шартын бұзу туралы
Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 9) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің жұмыста алкогольдік масаңдық жағдайында болуына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.
2. [Құрылымдық бөлімше] [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:
1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне өтемақы;
2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: медициналық куәландыру, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, жұмыскердің жазбаша түсініктемесі/жазбаша түсініктеменің жоқтығы туралы акт,
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімше басшысы
Бас бухгалтер
Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:
_____________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: [А.Ә.Т.]
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқару қызметі
Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться