- a
- a
- a
Жұмыскердің жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған, сондай-ақ егер ауру денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздықтың анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспаған
Жұмыскердің жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған, сондай-ақ егер ауру денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке жарамсыздықтың анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпауы.
Еңбек шартын бұзу туралы
Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе
Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 20) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты жұмыскердің еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпауына байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.
2. [Құрылымдық бөлімше] [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:
1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне өтемақы;
2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: медициналық анықтама, уақытша еңбекке жарамсыздығы парағы
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімше басшысы
Бас бухгалтер
Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:
_____________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: [А.Ә.Т.]
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқару қызметі
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться