Еңбек жағдайларының өзгеруі.

5.1       Еңбек режимінің өзгеруі.

ҚР ЕК-дан үзінді, 1-бабының 1-тармағының 17) тармақшасы:

«еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары»

 Егер өзгерістер қайта ұйымдастыруға немесе экономикалық, технологиялық жағдайлардың, еңбекті ұйымдастыру жағдайларының өзгеруіне және (немесе) жұмыс берушінің жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты өндірістік ұйымдастырудағы өзгерістерге орай болса, жоғарыда келтірілген өзгерістерді реттейтін бұйрықтар ҚР ЕК-ның 46-бабымен белгіленеді.

 ҚР ЕК 46-бабы бойынша еңбек шарттарының өзгеруі қосымша келісімді, жұмыскердің жазбаша өтінішін/ келісімін рәсімдеуді талап ететді.

Егер еңбек ақы төлеу, жұмыс режимі, жұмыс уақыты мен демалыс уақыты, жұмыс орны сияқты  еңбек шарттарының өзгеруі жұмыскердің ауыстыруымен (тұрақты немесе уақытша) байланысты болған жағдайда, аталған еңбек шарттары ҚР ЕК 38-44-баптарымен және тиісті бұйрықтармен, негіздеме құжаттарымен реттелетін болады. 

Изменение условий труда

5.1       Изменение режима работы

Выписка из ТК РК, подпункт 17) пункта 1 статьи 1:«условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.»

 Приказы, регулирующие вышеприведенные изменения, определяются статьей 46 ТК РК в случае, если изменения произошли в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Изменения условий труда по статье 46 ТК РК требуют оформления дополнительного соглашения, письменного заявления/согласия работника.

 В случае, если изменения условий труда, таких как оплата труда, режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха, место работы связаны с переводом работника (постоянным или временным), тогда данные изменения условий труда будут регулироваться статьями 38-44 ТК РК и соответствующими им приказами, документами-основаниями.