Жұмыста алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды пайдаланған жұмыскерді жұмыстан шеттету.

Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабы 2-тармағының 1) тармақшасына, 4,5-тармақтарына, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2017 жылғы 13 шілдедегі №504 «Психикалық белсенді затты пайдалану фактісін және мас күйін анықтау үшін медициналық куәландыру жүргізу қағидаларын бекіту туралы» бұйрығына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  [жұмыстан шеттетілген күнінен] бұзушылық себептері анықталғанға/жойылғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.    

2.  [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.

3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  компания аумағына кіруге берілген рұқсатнама бұғатталсын.

4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігі бұғатталсын.

5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.]  жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.

6.  [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше нің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен бұйрық шыққан күні қолын қойғыза отырып таныстырсын.

7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: ______ №____ сериялы медициналық куәландыру, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше.

   Отстранение работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. 

Об отстранении работника от работы

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 1) пункта 2, пунктами 4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 13 июля 2017 года № 504 «Об утверждении Правил проведения медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы с  [Дата отстранения] до устранения причин нарушения [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2.  [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.]   к выполнению работ и на рабочее место.

3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск  [Ф.И.О.]   на территорию компании.

4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ  [Ф.И.О.]   к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.

5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.]  заработную плату не выплачивать.

6.  [Должность]  [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись в течение _____рабочих дней с даты издания приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: медицинское освидетельствование серия №____ от ______, служебная записка руководителя структурного подразделения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись