Тәртіптік жазалар

Тәртіптік жазаны белгілеу

ҚР ЕК 1-бабының 1-тармағына сәйкес:

«75) тәртіптік жаза – тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші қолданатын жұмыскерге тәртіптік ықпал ету шарасы;

76) тәртіптік теріс қылық – жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы, сондай-ақ еңбек міндеттерін тиісінше орындамауы.»

ҚР ЕК 64-бабының 2-тармағына сәйкес:

«2. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделмеген тәртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді.»

Жұмыс берушілерге ҚР ЕК 64-бабымен көзделмеген тәртіптік жазбаның қосымша түрлерін белгілеуге және қолдануға жол берілмейді, сыйлықақыдан, үстемелерден айыру және басқа санкциялар заңсыз болып табылады.

Тәртіптік жаза қолдану туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 64-бабы 1-тармағының 2) тармақшасына және 65-бабының 1-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  [тәртіптік жаза түрі] жариялансын.

2. [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] бұйрық шығарылған күннен бастап үш күн ішінде [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен таныстырсын.

3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ]/[тиісті өкілеттік берілген лауазым] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: тәртіптік жаза белгілеуге негіздеме құжаттар, [А.Ә.Т.]  түсініктемесі (түсініктеменің жоқтығы туралы акт), құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, тәртіптік комиссия отырысының № ___ хаттамасы.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Дисциплинарные взыскания

 Наложение дисциплинарного взыскания

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 ТК РК:

«75) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

76) дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.»

В соответствии с пунктом 2 статьи 64 ТК РК:

«2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.»

Работодатели не могут устанавливать и применять дополнительные виды дисциплинарного взыскания, не предусмотренные статьей 64 ТК РК, такие меры, как лишение премий, надбавок и другие санкции нельзя считать правомерными.

О наложении дисциплинарного взыскания

Преамбула с кратким содержание факта

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1  статьи 64 и пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить [вид дисциплинарного взыскания] [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2. [Структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом]/ [должность, наделенная соответствующими полномочиями].

Основание: документы-обоснования наложения дисциплинарного взыскания, объяснительная [Ф.И.О.]   (акт об отсутствии объяснительной), служебная записка руководителя структурного подразделения, протокол  № ___ заседания дисциплинарной комиссии.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]