Соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімін жұмыскердің назарына жеткізілгеннен кейін оның ереуілге қатысуды жалғастыруы.

Еңбек шартын бұзу туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 22) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімі жұмыскердің назарына жеткізілгеннен кейін оның ереуілге қатысуды жалғастыруына байланысты (қажеттісін таңдау) [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

          2. [Құрылымдық бөлімше]  [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне  өтемақы;

2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: ереуілді заңсыз деп тану не ереуілді тоқтата тұру туралы сот қаулысы/акт, жұмыскерді сот актісімен таныстыру туралы акт/ сот қаулысымен/актімен танысудан бас тарту туралы акт. 

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл    

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқару қызметі

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

 Продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

О расторжении трудового договора

Преамбула с кратким описанием факта.

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 22) пункта 1 статьи 52,  пунктом 4 статьи 113  Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД]  года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи с продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки (выбрать нужно).

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.]  не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1) компенсацию за [    ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: судебное постановление/акт о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки, лист об ознакомлении работника с судебным актом/ акт об отказе с ознакомлением с судебным постановлением/актом.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение