Словарь
Контекст
Склонение
Падежные формы
Цифры прописью
- a
- a
- a
Жұмыскер не жұмыс беруші-жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазамен сотталған сот үкімінің заңды күшіне енуі / Вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказ
Жұмыскер не жұмыс беруші-жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын жазамен сотталған сот үкімінің заңды күшіне енуі
Еңбек шартын тоқтату туралы
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 57-бабының 1-тармағының 2) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [Лауазымы] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күн] [ЕШ нөмірі] еңбек шартының күші еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін жоятын сот үкімінің заңдық күшіне енуіне байланысты [ЕШ тоқтатылған күн] бастап тоқтатылсын.
2. [Құрылымдық бөлімше] еңбек шартының күші жойылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей [А.Ә.Т.] :
1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін күнтізбелік [ ] күнге өтемақы;
2) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: сот қаулысы.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімшенің басшысы
Бас бухгалтер
Бұйрықпен таныстым, бұйрықтың көшірмесін алдым:
________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: А.Ә.Т.
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше
Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше
*Ескертпе: егер жұмыскер өтінішке жұмыс берушінің аумағында қол қоя алмаған жағдайда, өтініш жұмыскерге тапсырыс хатпен жолданады.
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться