Жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуі / Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состоя

Дата: 11.12.2018

Жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуі

Еңбек шартын бұзу туралы

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 3) тармақшасына, 113-бабының 4-тармағына және 131-бабының 2-тармағына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жасасқан [ЕШ жасалған күні] [ЕШ нөмірі] еңбек шарты өндіріс көлемінің төмендеуіне байланысты [ЕШ бұзылған күні] бұзылсын.

2. [Құрылымдық бөлімше] [А.Ә.Т.] еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей:

1) пайдаланылмаған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының __ (_____) күнтізбелік күніне өтемақы;

2) екі айға орташа жалақы мөлшерінде өтемақы;

3) жұмыс істеген кезеңінің жалақысын төлесін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.

Негіздеме: өндіріс көлемінің төмендегені туралы құжат, хабарлама

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімше басшысы

Бас бухгалтер

Жұмыскерлердің өкілі (кәсіподақ ұйымы)

Бұйрықпен таныстым, бұйрық көшірмесін алдым:

_____________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

қолы

Орындаушы: [А.Ә.Т.]

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

*Ескертпе: бұйрықтың 2-тармағының 2) тармақшасындағы өтемақы мөлшері Ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. Бұл ретте ҚР ЕК 131-бабының орнына Ұжымдық шарт тармағына сілтеме жасалады.

Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

О расторжении трудового договора

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52, пунктом 4 статьи 113 и пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Расторгнуть [Дата расторжения ТД] года трудовой договор от [дата заключения ТД] года [номер ТД], заключенный с [Ф.И.О.] [Должность] [Структурное подразделение], в связи со снижением объема производства.

2. [Структурное подразделение] выплатить [Ф.И.О.] не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора:

1)компенсацию за [ ] календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2) компенсацию в размере средней заработной платы за два месяц;

3) заработную плату за отработанный период.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: документ о снижении объемов производства, уведомление.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

Представитель работников (профсоюзная организация)

С приказом ознакомлен, копию приказа получил:

_____________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение

*Примечание: размер компенсации по подпункту 2) пункта 2 приказа может быть установлен в Коллективному договоре. В этом случае вместо статьи 131 ТК РК устанавливается ссылка на пункты Коллективного договора.