Міндеттерді жүктеу. 

 Лауазымдарды қоса атқару – жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы. 

 Лауазымдарды қоса атқару туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде  және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 111-бабы 2-тармағының 1) тармақшасына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. Негізгі жұмысты атқарудан босатпай 20 ___ жылғы __________  бастап [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] міндеттемелерін орындау жүктелсін.

2. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: 20___ жылғы _____________ қызметтік жазба.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бас бухгалтер

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше.

*Ескертпе: лауазымдарды қоса атқарғаны үшін қосымша ақы мөлшерлері Ұжымдық шартпен және/немесе Еңбекке ақы төлеу қағидаларына және кәсіпорынның басқа жергілікті акт.

 Возложение обязанностей.

 Совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой должности. 

О совмещении должностей

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Возложить  на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение] выполнение обязанностей [должность] [структурное подразделение] с __________ 20 ___ года без освобождения от выполнения основной работы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: служебная записка от _____________20___года.

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

Главный бухгалтер

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение.

*Примечание: Размеры доплат за совмещение должностей определяются Коллективным договором и/или Правилами оплаты труда и другими локальными актами предприятия.