Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру. 

Уақытша ауыстыру туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде  және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 42-бабына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:

1. Атқаратын жұмысы бойынша еңбекақы төлей отырып, [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  [ауыстыру күні] бастап [ауыстырудың аяқталу күні] дейін [құрылымдық бөлімше] [лауазымы] ауыстырылсын. Жұмыскердің барлық қалған еңбек шарттары өзгеріссіз қалады

2. Осы бұйрықтың орындалуына бақылау жасау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазымы] [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы, бос тұрып қалу фактісінің негіздеме құжаттары, медициналық қорытынды (ауыр жұмыстарға, еңбектің қауіпті және зиянды жұмыстарға ауыстырылған кезде міндетті болып табылады).

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты

құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелері – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше

 Временный перевод на другую работу в случае простоя. 

О временном переводе

Преамбула с кратким содержание факта

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение], с  [Дата начала перевода] года по [Дата окончания перевода] года,  [должность] [структурное подразделение],   с оплатой труда по выполняемой работе. Все остальные условия труда работника остаются без изменений.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: служебная записка руководителя структурного подразделения, документы-обоснования факта простоя, медицинское заключение (является обязательным при переводе на тяжелые работы, работы с опасными и вредными условиями труда).

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение

Примечание: При временном переводе по статье 42 ТК РК не требуется письменное согласие работника и дополнительное соглашение к Трудовому договору