- a
- a
- a
Жұмыскерді тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыстан шеттету / Отстранение работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
Жұмыстан шеттету
Жұмыскерді тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыстан шеттету.
Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы
Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе
Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабының 1,4,5-тармақтарына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] [жұмыстан шеттетілген күнінен] бастап бұзушылық себептері анықталғанға/жойылғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.
2. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.
3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] компания аумағына кіруге берілген рұқсатнама бұғатталсын.
4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігі бұғатталсын.
5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.] жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.
6. [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым] [А.Ә.Т.] осы бұйрықпен бұйрық шыққан күні қолын қойғыза отырып таныстырсын.
7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым] [А.Ә.Т.] жүктелсін.
Негіздеме: уәкілетті органның қорытындысы, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің басшысы
Бұйрықпен таныстым:
________20____жыл
_______________________________________ [А.Ә.Т.]
қолы
Орындаушы: А.Ә.Т.
Тел.
Тарату:
Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше
Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше.
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться