Жұмыстан шеттету

Жұмыскерді тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыстан шеттету.

Жұмыскерді жұмыстан шеттету туралы

Деректердің қысқаша мазмұны берілген кіріспе

Жоғарыда айтылғандар негізінде және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексі 48-бабының 1,4,5-тармақтарына сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:  

1. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  [жұмыстан шеттетілген күнінен] бастап бұзушылық себептері анықталғанға/жойылғанға дейін жұмыстан шеттетілсін.    

2.  [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жұмысты атқаруға және жұмыс орнына жіберілмесін.

3. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  компания аумағына кіруге берілген рұқсатнама бұғатталсын.

4. [құрылымдық бөлімше] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  ақпараттық жүйелер мен бағдарламалық өнімдерге, автоматтандыру және телекоммуникация құралдарына қолжетімділігі бұғатталсын.

5. [Бас бухгалтер] [А.Ә.Т.]  жұмыстан шеттетілген кезеңде жалақы төленбесін.

6.  [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  осы бұйрықпен бұйрық шыққан күні қолын қойғыза отырып таныстырсын.

7. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше ] [лауазым]  [А.Ә.Т.]  жүктелсін.

Негіздеме: уәкілетті органның қорытындысы, құрылымдық бөлімше басшысының қызметтік жазбасы.

Басшы

Бұрыштамалар:

Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің басшысы

Бұйрықпен таныстым:

________20____жыл

_______________________________________ [А.Ә.Т.]

                                 қолы

Орындаушы: А.Ә.Т.

Тел.

Тарату:

Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше

Көшірмелер – бухгалтерия, құрылымдық бөлімше.

 Отстранение

 Отстранение работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Об отстранении работника от работы

Преамбула с кратким содержанием факта

На основании вышеизложенного и в соответствии с пунктами 1,4,5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы с  [Дата отстранения] года  до выяснения /устранения причин нарушения [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение].

2.  [Должность] [структурное подразделение] не допускать [Ф.И.О.]   к выполнению работ и на рабочее место.

3. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать пропуск  [Ф.И.О.]   на территорию компании.

4. [Должность] [структурное подразделение] заблокировать доступ  [Ф.И.О.]   к информационным системам и программным продуктам, средствам автоматизации и телекоммуникации.

5. [Главному бухгалтеру] на период отстранения [Ф.И.О.]  заработную плату не выплачивать.

6.  [Должность]  [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом] ознакомить [Ф.И.О.]   с настоящим приказом под роспись в день издания приказа.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О.]  [должность] [структурное подразделение, ответственное за управление персоналом].

Основание: заключение уполномоченного органа, служебная записка руководителя структурного подразделения.

Руководитель

Визы:

Руководитель структурного подразделения,

ответственного за управление персоналом

С приказом ознакомлен (а):

________20____года

_______________________________________ [Ф.И.О.]

                                 подпись

Исполнитель: Ф.И.О.

Тел.

Рассылка:

Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом

Копии – бухгалтерия, структурное подразделение.