Жұмыскерлерді көтермелеу
Зейнетке шығу
Зейнетке шығуына байланысты
көтермелеу туралы
Зейнет жасына жетуіне байланысты, сонымен қатар Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24-тармақшасына және [ішкі нормативтік құжаттарға] сәйкес, БҰЙЫРАМЫН:
1. [Құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] (___лауазымдық жалақысының) айлық тарифтік мөлшерлемесі _______ көлемінде көтермелеу сыйақысы берілсін.
2. [Құрылымдық бөлімше] [құрылымдық бөлімше] [лауазым] [А.Ә.Т.] 20 __жылдың _________ кешіктірмей көтермелеу сыйақысын төлесін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау [құрылымдық бөлімше] [лауазым] жүктелсін.
Негіздеме: [А.Ә.Т.] жеке куәлігінің көшірмесі.
Басшы
Бұрыштамалар:
Персоналды басқаруға жауапты
құрылымдық бөлімшенің басшысы
Бас бухгалтер
Орындаушы: А.Ә.Т.
Тел.
Тарату: Түпнұсқа – Персоналды басқаруға жауапты құрылымдық бөлімше
Көшірме – бухгалтерия.
*Ескертпе: [ішкі нормативтік құжаттарға] – процесті регламенттейтін ІНҚ атаулары
Поощрение работников
Выход на пенсию
О поощрении
в связи с выходом на пенсию
В связи с достижением пенсионного возраста, а также в соответствии с подпунктом 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан и согласно [внутренним нормативным документам], ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поощрить [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение] в _______ размере месячной тарифной ставки (___должностного оклада).
2. [Структурное подразделение] выплатить поощрение [Ф.И.О.] [должность] [структурное подразделение] не позднее _________20 __года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность] [структурное подразделение].
Основание: копия удостоверения личности [Ф.И.О.].
Руководитель
Визы:
Руководитель структурного подразделения,
ответственного за управление персоналом
Главный бухгалтер
Исполнитель: Ф.И.О.
Тел.
Рассылка:
Оригинал – структурное подразделение, ответственное за управление персоналом
Копии – бухгалтерия, структурное подразделение
*Примечание: [внутренними нормативными документами] – наименование ВНД, регламентирующего процесс
Обсуждение (0)
Для того, чтобы участвовать в обсуждении Вам необходимо авторизоваться